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CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA, Proporciona recursos escasos, Coaliciones y…
CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA
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Uso del poder, política y colaboración
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Incopatibilidad de metas, diferenciación, interdependencia de tareas y recurso limitados :black_flag:
El modelo racional es un ideal no totalmente logrado, metas claras y elecciones logicas :bulb:
El modelo político tiene grandes diferencias de relaciones, información incompleta y diferentes enfoques. :red_cross:
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Organizacional: incluyen a muchas personas, información depende de la jerarquía. :male-factory-worker::skin-tone-2:
La autoridad se confiere por posiciones, aceptan una autoridad y tienen jearaquía vertical. :arrow_down:
Todos tienen accesos a cierta fuente de poder. Posición formal, de recursos, control de decisiones e información y la centralidad de la red. :red_circle:
Compartir el poder, aumenta la motivación en el logro de tareas. :smiley:
Relaciones departamentales, divisiones, etc. La mayoría tiene el mismo poder que su compañeo en cargo similar. :two_men_holding_hands:
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Muchas veces es negativa y egoísta pero puede servir a metas organizacionales, es un proceso natural para resolver necesidades. :<3:
Nivel de incertidumbre alto y existen desacuerdo de prioridad, metas o problemas. :fire:
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