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CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS, Historias y mitos:…
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Historias y mitos: Acontecimientos contados para tener la historia de la organización. :white_medium_square:
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Conjunto de valores, normas, creencias y entendimientos como guía y los comparten los miembros de una organización. :male-factory-worker: :construction_worker::skin-tone-4:
Sentido de identidad organizacional y un compromiso en creencias y valores más grandres que llevan al éxito. :star: :star2:
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Relaciones de poder: Influencia, manipula o tiene la capacidad de cambiar. :silhouette:
Sistemas de control: Funcionamiento interno que controla a las personas y operaciones. :silhouettes:
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Grado de acuerdo entre los miembros sobre los valores, problemas, metas y experiencias. :cloud:
El todo importa más que las partes: minimiza las fronteras y forman parte de un sistema. :forbidden:
La igualdad y confianza son primordiales: una comunidad e interésde unos a otros, red de relaciones para máximo potencial. :+1::skin-tone-2:
Asunción de riesgos, cambio y mejoramiento: creativiad y mejoramiento por recompensas. :champagne:
Código de principios y valores morales de conducta sobre lo correcto y lo que no es correcto. :high_brightness:
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Obligación de hacer elecciones y emprender acciones que contribuya al bienestar de los grupos de interés de la organización. :writing_hand::skin-tone-3:
Más atención a lo que hacen las organizaciones y gerentes como parte de la comunidad , ven su reputación e incluso la rentabilidad de la empresa. :factory:
Relaciones entre un líder y seguidores por valores compartidos e interiorizados. :heavy_heart_exclamation_mark_ornament:
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Justicia con los demás, equitativo y acepta errores. :heavy_check_mark:
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Responsabilidad de valores éticos por posiciones específicas en la organización. :point_up::skin-tone-4:
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Declaraciones formales de los valores de la empresa, lo que representa la empresa y expectativas de comportamiento. :bulb:
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Cambio de ideología según el país, comunidad y religiones de donde se encuentre. :barely_sunny:
La auditoría es una forma de reportar el impacto ético y social en los entornos de operaciones. :man_in_business_suit_levitating::skin-tone-3: