Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Responsabilidad social y ética administrativa - Coggle Diagram
Responsabilidad social
y ética administrativa
¿Qué es la responsabilidad social?
La visión clásica
La única responsabilidad social de la administración es maximizar las utilidades (crear un retorno financiero) al operar la empresa en busca de los mejores intereses de los accionistas (propietarios de la corporación)
La visión socioeconómica
La responsabilidad social de la administración va más allá de conseguir utilidades para incluir protección y mejorar el bienestar social.
Las empresas tienen la responsabilidad moral con la sociedad de participar en cuestiones sociales, legales y políticas.
A favor
expectativa publicas
utilidades a largo plazo
obligación ética
imagen publica
mejor ambiente
desaliento de nuevas reglas gubernamentales
equilibro de responsabilidad y poder
intereses de los accionistas
posesión de recursos
mejor prevenir que lamentar
Las organizaciones se vuelven “más verdes” al:
Utilizar las pautas de información de sustentabilidad para informar de sus acciones “verdes”.
Adoptar los estándares ISO 14000 para la administración ambiental, 26000 para Responsabilidad Social.
Ser nombradas como una de las cien empresas más sustentables del mundo.
En contra
violacion a la maximacion de utilidades
dilución de los fines
costos
demasiado poder
falta de habilidades
falta de responsabilidad
La administración verde
El reconocimiento del estrecho vinculo que existe entre las decisiones y las actividades de una organización y su efecto en el entorno natural problemas de entorno ambiental que enfrentan los gerentes:
Contaminación del aire, agua y suelo por desechos tóxicos
Calentamiento global por las emisiones de gases de efectos invernadero
Agotamiento de los recursos naturales
Enfoque legal (o verde claro)
Las empresas solo hacen lo que se les pide legalmente, obedeciendo las leyes, normas y reglamento por voluntad propio y sin dificultad legales.
Enfoque de mercado
Las empresas responden a las preferencias de los clientes por producto amigables con el ambiente.
Enfoque de las partes interesadas
Las empresas trabajan para cumplir las demandas ambientales de varias partes interesadas: empleados, proveedores y la comunidad.
Enfoque activista
Las empresas buscan de manera activa formas de respetar, preservar el ambiente y ser socialmente responsables.
Ética Gerencial
Principios, valores y creencias que definen el comportamiento bueno y malo.
Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales
Características individuales
Valores
Convicciones básicas sobre lo que es correcto e incorrecto.
Personalidad
Fuerza del ego: una medida de la fuerza de las convicciones de una persona.
Locus de control: Un atributo que mide el grado en que la gente cree que controla su propia vida.
Locus interno: la creencia de que uno controla su propio destino.
Locus externo: la creencia de que lo que le ocurre a uno se debe a la suerte o a la casualidad.
Variables estructurales
Características y mecanismos de una organización que guían e influyen en la ética individual:
Sistemas de evaluación de desempeño.
Sistemas para la asignación de reconocimientos.
Comportamientos éticos de los gerentes.
Cómo pueden los gerentes mejorar el comportamiento ético en una organización
Contratar individuos con altos estándares éticos.
Establecer códigos de ética y reglas para la toma de decisiones.
Dirigir con el ejemplo.
Fijar objetivos realistas de trabajo e incluir la ética en las evaluaciones de desempeño.
Proporcionar capacitación en ética.
Realizar auditorías sociales independientes
Proporcionar apoyo a los individuos que enfrentan dilemas de ética.
El valor de la capacitación en ética
Puede ser la diferencia en los comportamientos éticos.
Aumenta la conciencia de los empleados sobre los problemas éticos en las decisiones de las empresas.
Aclara y refuerza los estándares de conducta de la organización.
Ayuda a los empleados a tener más confianza en la organización cuando tomen posturas impopulares pero éticamente correctas.
Proporcione liderazgo ético.
Proteja a los empleados que denuncien problemas de ética (denunciantes).
Conciencia de asuntos sociales
Empresarios sociales
Individuos u organizaciones que buscan oportunidades para mejorar la sociedad mediante enfoques prácticos, innovadores y sustentables.
Quieren hacer del mundo un lugar mejor y a eso enfocan sus esfuerzos.
Negocios que promueven un cambio social positivo
Filantropía corporativa
Campañas.
Donaciones.
Creación de fundaciones propias.
Esfuerzos de los empleados voluntarios
Equipos de voluntarios.
Voluntarios individuales durante las horas de trabajo.
