Se destacan 4 tipo de competencias dentro de la organización: :check:Estratégica, :check:Tecnológica, :check:De personal, :check:Organizativa.
Martínez-Recio (2013) presentó un modelo basado en la gestión por competencias que se divide en cinco procesos: 1) Atracción, 2) Selección, 3) Formación, 4) Desarrollo de planes de sucesión.