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El modelo Canadiense del Desempeño Ocupacional - Algado - Coggle Diagram
El modelo Canadiense del Desempeño Ocupacional - Algado
Es un modelo de 1997
Describe el punto de vista de la T.O. sobre la relación dinámica y entrelazada entre las personas, su medio ambiente y la ocupación, que resulta en el desempeño ocupacional de la persona a lo largo de su vida
Se basa en una perspectiva centrada en el cliente, recobrando así las raíces humanitarias de la profesión
Es coherente con en paradigma actual de la T.O., como lo es el Modelo de la Ocupación Humana, de Gary Kielhofner
Ve a las personas como seres espirituales que son agentes activos con el potencial para identificar, escoger e involucrarse en ocupaciones en su medio ambiente, y que pueden participar como compañeros dentro de una práctica centrada en la persona
Capacitando para la ocupación (Enabling occupation) más que dar pautas invita a una profunda reflexión sobre la práctica terapéutica
Enabling se refiere al proceso de posibilitar, capacitar, facilitar, guiar, educar, promover, entrenar, escuchar, reflexionar, animar
Contexto del modelo
El modelo pretende dar respuesta a los cambios y desafíos que enfrentamos
Cambios en los sistemas sociales y de salud
Promoción de la salud
Reformas de la salud
Privatización
Cambios en el conocimiento profesional
Conocimientos sobre capacitación
Conocimientos sobre ocupación
Cambios en el paradigma
Cambios en la sociedad
Envejecimiento de la sociedad
Diversidad multicultural
Pobreza
Desempleo
Cambios en los valores sociales
Participación ciudadana
Igualdad de sexos
Calidad de vida
Inclusión social
Es un modelo sensible a la realidad social de nuestros tiempo, marcado por la marginación de amplios sectores de la sociedad, su discriminación por motivos económicos, de raza, de género, o por tener alguna discapacidad
El T.O. es el profesional que se responsabiliza de la ocupación humana
Cuando existe una disfunción ocupacional o riesgo de ella, su intervención esta legitimada
El origen de la disfunción ocupacional puede ser físico, psicológico o social
Conceptos centrales
Valores y creencias de la T.O.
El rol primario de la T.O. es el de posibilitar la ocupación, en las áreas de auto-cuidado, ocio y productividad
El rol secundario es de facilitar el cambio en los componentes de actuación y del medio ambiente
El T.O, colabora con la persona, analiza la interacción dinámica entre la persona, su medio ambiente y la ocupación
Es un proceso de empoderamiento, fortalecimiento
Procesos personales y sociales que transforman las relaciones visibles e invisibles para que el poder sea compartido de una forma más igualitaria
Sobre la Ocupacióo
Es un determinante de la salud y el bienestar
Organiza el comportamiento
Da significado a la vida
Cambia a través de la vida
Posee valor terapéutico
Da forma y es moldeada por el medio ambiente
Sobre la persona
Los seres humanos somos seres ocupacionales
Es única
Posee dignidad intrínseca
Puede tomar sus decisiones en la vida
Posee capacidad de autodeterminación
Posee habilidad para participar en las ocupaciones
Posee potencial de cambio
Son seres sociales y espirituales
Moldean y son moldeadas por el medio ambiente
Sobre el medio ambiente
Implica medio cultural, social, institucional, físico
La actuación, organización, elección, y satisfacción en las ocupaciones viene determinada por la relación con el medio
Sobre la salud
Es mas que la ausencia de la enfermedad
Está muy influenciada por por la capacidad de control de las ocupaciones diarias
Posee una dimensión personal asociada al significado espiritual y a la satisfacción en las ocupaciones y dimensiones sociales asociadas con la igualdad de oportunidades en la ocupación
Sobre la practica centrada en el cliente
Las personas poseen conocimiento sobre sus ocupaciones
Son compañeros activos en el proceso terapéutico
La toma de riesgo es necesaria para el cambio positivo
La practica centrada en el cliente se centra en capacitar y facilitar la ocupación