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Incorporación de nuevos empleados a la empresa - Coggle Diagram

- - - - OBJETIVO: Tarea que se va desempeñar, tiene que estar enmarcado a la ley.
        
        Lícito: estar enmarcado a la ley
        
        Determinado: Se concrete las funciones a realizar
        
        Posible: pueda desarrollarse
      - CAUSA: motivo con el cual se da el contrato.
      - CONSENTIMIENTO: Se describe la aceptación por iniciativa propia, es decir, demuestra que nuestra integración a la organización es por un trato en que ambos (empresa y trabajador) están de acuerdo.
        
        Escrito: firma un contrato
        
        Verbal: admisión de puesto, informal
- - - - AUTOCRÁTICA: postura rígida e impositiva de la organización. Las reivindicaciones no siempre son atendidas, lo que provoca que surjan focos de indisciplina, ante los fracasos en las tentativas de negociación.
      - RECÍPROCA: Las situaciones son resueltas entre la empresa y el sindicato directamente.
      - PATERNALISTA: Fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores en las negociaciones con los líderes sindicales.
      - PARTICIPATIVA: las relaciones laborales involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado, en tanto que a la organización, sus dirigentes por el otro, lo que propicia una evaluación amplia y objetiva de cada reivindicación o situación.