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Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección
de recursos humanos
Describir el enfoque sistémico de la administración de recursos humanos
En concreto, los planes de la empresa se convierten en
la base de los planes de la organización necesarios para alcanzar sus objetivos
Las estructuras de
organización actuales y proyectadas determinan la cantidad y el tipo de gerentes requeridos; estas
demandas se comparan con el talento disponible mediante el inventario gerencial, y con base en
este análisis se utilizan fuentes externas e internas para los procesos de reclutamiento, selección,
colocación, promoción y separación
Explicar la política de competencia abierta y las formas de hacer más efectiva la integración de
recursos humanos
Resumir aspectos importantes del enfoque sistémico en la selección de gerentes
Analizar los requisitos de los cargos, las características importantes del diseño de puestos y las
características personales necesarias en los gerentes
Explicar el inventario de recursos humanos y los factores en el ambiente interno y externo que
afectan la administración de recursos humanos
Describir el proceso para hacer coincidir las aptitudes del gerente con los requisitos del cargo
Definir la función gerencial de la integración de recursos humanos
La función gerencial de integración de personal o staffing se define como cubrir
y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización.
Igualdad de oportunidades en el empleo
Mujeres en la administración
Diversidad en el centro de trabajo
Integrar personal en el ambiente internacional
Ambiente interno