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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Métodos de evaluación
Método de alternancia en la clasificación
Método de comparación de pares
Técnica de escala grafica de la calificación
Método de distribución forzada
Método del ingreso crítico
Formas narrativas
Escalas de clasificación basadas en el comportamiento
reasignar incidentes
Clasificación de los incidentes
Desarrollar dimensiones del desempeño
Desarrollo del instrumento final
Generar incidente críticos
Método de administración por objetivos APO
Integración de los métodos
Evaluación
Evaluación de los compañeros
Comités de clasificación
Evaluación del supervisor
Auto calificaciones
Evaluación por los subordinados
Entrevista de Evaluación
