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Gestión de remuneración y relaciones laborales - Coggle Diagram
Gestión de remuneración y relaciones laborales
métodos de valuación de puestos
métodos de escalas por categorías predeterminadas (job clasification)
categoría de los puestos por medio de jerarquías
método de comparación de factores
habilidades requeridas
requisitos físicos
responsabilidad
condiciones de trabajo
requisitos mentales
método de jerarquización de puesto (job ranking)
definición previa de los limites inferior y superior
definición previa de los puestos de referencia
método de valuación por puntos (point rating)
elegir los factores de valuación
ponderar los factores de valuación
crear escala de puntos
remuneración
económica
salario
incentivos
bonos de productividad
comisiones
incrementos por méritos
premios
no económica
identificación
significado
variedad
autonomía
retroalimentación
seguridad
social
derechos financieros
derechos de salud
financiera
ingreso semanal, quincenal o mensual para sus necesidades económicas
seguridad laboral (creación de la empresa)
apoyo activo de la administración
personal dedicado exclusivamente a eso
acceso directo a todos los niveles
instrucciones de seguridad para cada actividad
CIPA (obedece a un mando legal)
prevención de incendios
prevención de robos
prevención de accidentes
banco de Datos RH
registro de áreas
registro de puestos
Inventario personal
registro de remuneraciones
registro de prestaciones medicas