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Gestión de Recursos Humanos, Clasificación de las Competencias, ¿Qué es?,…
Gestión de Recursos Humanos
Son la encargadas de planificar, organizar y administrar a que los trabajadores se involucren mas a la empresa logrando así crecer ellos y la empresa, cumpliendo con los objetivos esperados.
Son el conjunto de conocimientos y habilidades de individuos o grupos cumpliendo con las expectativas de la organizacion.
Son normas de competencia laboral o perfiles que se usa para capacitar al personal según los criterios establecidos. Logrando resultados con efectividad y eficacia.
Enfoque Americano
Una competencia es una característica subyacente de un individuo que está causalmente vinculada a criterios de alto rendimiento en un puesto o situación (
Este ha ido evolucionado a través de los años puesto que ninguna empresa puede coexistir sin estos, dando asi apoyo a los retos tanto internos como externos que afectan a la organizacion y las personas que lo integran.
Cabe resaltar que el talento humando no se desarrolla por si mismo, es por ello donde la organización debe respaldar al trabajador
Competencias integradas de los recursos humanos
Competidor
persona o institución que ofrece un producto similar y con el cuál hay que competir para lograr clientes o mercado
Término Legal
ámbito de acción, potestad o facultad para tratar unasunto
Competencia deportiva
Competir un atleta con otro, un equipo contra otro.
Habilidad
ser competente en la ejecución de un puesto o actividad
Clasificación de las Competencias
Enfoque Europeo
Conjunto de comportamientos observables que permiten responder eficaz y eficientemente las exigencias planteadas por un trabajo
¿Qué es?
Evolucion
Estrategia del Talento Humano
Enfoque de las Competencias
