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Personalidad y Liderazgo: Análisis teórico de su Relación
Importancia del estudio del Liderazgo
Tiene dependencia directa con el desempeño de toda organización
Afecta la motivación de sus subordinados y al mismo tiempo influye en el resultado de una tarea
"Liderazgo es la influencia interpersonal, ejercida en una situación, y dirigida, a través de los procesos de comunicación, hacia el logro de una meta o metas específicas
Rasgos de la personalidad
Extroversión
Tendencia a ser extravertido, enérgico, activo y buscador de nuevas emociones
Agradabilidad
Tendencia a ser amable, gentil, de confianza, confiable y cálido
Escrupulosidad
Está relacionada con dos facetas principales: orientación al logro y fiabilidad
Neuroticismo
Tendencia a ser ansioso, temeroso, deprimido y de mal humor
Apertura a Nuevas Experiencias
Representa la tendencia a ser creativo, imaginativo,
perceptivo, y reflexivo
Liderazgo
4 factores de un líder
a) Poder de Influencia
b) Comportamiento
c) Rasgos
d) Consideración Individual
Tipos de Liderazgo
Liderazgo transformacional
Trata de inducir en el seguidor. un comportamiento deseado a través de estimulación intelectual. o inspirando a los seguidores a ignorar sus propios intereses para alcanzar un propósito colectivo
4 dimensiones:
a) Influencia Idelizada
Hace referencia a los líderes que tienen altos estándares de moral y conducta ética, son mantenidos en alta estima y generan lealtad de sus seguidores
b) Motivación Inspiracional
Líderes que poseen una fuerte visión del futuro, basada en valores e ideales; entusiasmo, confianza e inspiración, y lenguaje persuasivo
c) Estimulación Intelectual
Hace referencia a líderes que desafían las normas organizacionales, fomenta el pensamiento divergente y las estrategias innovadoras
d) Consideración individual
Se enfoca en reconocer las necesidades de desarrollo y crecimiento individuales de los seguidores
Liderazgo transaccional
Se caracteriza por generar una relación entre el líder y el seguidor, basada en una serie de acuerdos e intercambios
Ocurre de dos maneras:
Estructura
Ejecución
Relación entre Personalidad y Liderazgo
Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad
Mide la relación entre personalidad y varias facetas del liderazgo tales como;
Efectividad del liderazgo
Liderazgo transformacional
Liiderazgo transaccional
Potencial de liderazgo
Deinert et al. (2015)
Extraversión
Tiene una relación positiva con el liderazgo transformacional en general, la influencia idealizada, y la motivación de inspiración
La relación no fue significativa con la estimulación intelectual y la
consideración individual
El factor Apertura a la experiencia se relacionó positivamente con el liderazgo transformacional y todos sus sub-dimensiones
Las relaciones entre el factor Agradabilidad y el liderazgo transformacional en general, la influencia idealizada, la motivación inspiradora, y la consideración individualizada fueron positiva
Aunque este factor de la personalidad no estuvo significativamente relacionado con la estimulación intelectual
Las relaciones entre escrupulosidad y la motivación inspiracional, estimulación intelectual, y la consideración individualizada no fueron significativas
No existen relaciones significativas entre el neurotismo y el liderazgo transformacional y todas sus sub-dimensiones
Cuando los individuos proporcionan percepciones de sus propios rasgos de personalidad, estas clasificaciones pueden diferir de las tendencias psicológicas reales debido al auto-engaño
Posibilidad de no tener el autoconocimiento necesario para informar con precisión sus rasgos
Strang & Kuhnert (2009)
Teoría del desarrollo constructivo
Conceptualiza las diferencias individuales como una función de la forma en que los individuos construyen y organizan experiencias relacionadas a ellos mismos y a sus entornos sociales; y utiliza dos estructuras internas para definir cada etapa de desarrollo constructivo
Subjetiva
Objetiva
Conclusiones
Si bien es cierto que muchos estudios han demostrado que la personalidad influye de manera significativa en algunos atributos del Liderazgo
Se han reportado correlaciones no tan fuertes entre estos atributos, así como relaciones no significativas
Una comprensión más profunda se puede lograr integrando
Diferentes herramientas de medición
Otro tipo de atributos que han demostrado tener una influencia sobre el liderazgo
Otras teorías de desarrollo humano
Aspectos culturales
Etc.
Es necesario entonces hacer un análisis más holístico de los factores que pueden influir el liderazgo y todos sus componentes
Se recomienda a los gerentes de Talento Humano
Ampliar estas evaluaciones con instrumentos de medición alternos, con el propósito de obtener información más precisa para la toma de decisiones
Tomar con cautela los resultados obtenidos en las evaluaciones de rasgos de personalidad y liderazgo dentro de las organizaciones
Los académicos interesados en
el desarrollo del Liderazgo
Deben ampliar el análisis para incluir otro tipo de variables que pueden influir en los estilos de liderazgo, así como otros contextos y metodologías de investigación
