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Medición y evaluación del talento en las organizaciones - Coggle Diagram
Medición y evaluación del talento en las organizaciones
Aspectos que se deben medir
capacidades del individuo
percepción de la función
esfuerzo individual
desempeño del puesto
valor de las recompensas
medición del desempeño (benchmarking)
subjetivas
objetivas
Factores de evaluación
Responsabilidad
Calidad
Producción
Modelos de medición
Con base en el desempeño futuro
Evaluaciones psicológicas
Métodos de los centros de evaluación
Administración por objetivos
Métodos de escalas graficas o por conceptos
Autoevaluaciones
sistemas de evaluación 360
indica las áreas en que se necesita crecer
Con base en el pasado
Estimación de conocimientos y asociaciones
método de puntos comparativos
método de registro de acontecimiento notables
métodos de evaluación comparativa
Métodos de selección obligatorita
Escalas de clasificación conductual
Listas de verificación
Método de verificación de campo
Escalas de puntuación
establecimiento de categorías
Método de distribución obligatoria
Método de comparación contra el Total
Evaluación del desempeño organizacional
uso de tarjetas de valuación del desempeño (TDIP)
cultivar
descender en cascada
crear
conectar
recolectar
confirmar
proceso de Gestión del desempeño
Organización
control
Planeación
Dirección