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Intervention Equipe en crise - Coggle Diagram
Intervention
Equipe en crise
Exemple du CH Boulogne
Fonctionnement des systèmes poussés loin de leur position d'équilibre
Analogie entre famille en crise et famille en crise (Patient désigné, Symptôme, peur du changement...)
:warning: Importance du Mythe fondateur, de l'équipe et du problème
:recycle: Elargir le champ de compréhension
:no_entry:
Eviter de parler
du patient désigné
et de son symptôme
:check:
Vérifier l'indépendance
des intervenants
et garantir la sécurité de chacun des participants
:warning:
Partir du présent
et aller dans le passé que si nous en avons besoin, surtout ne pas les laisser nous raconter “l’histoire” car nous pourrions ainsi renforcer l’homéostasie du système. En revanche, quand nous en aurons besoin, nous irons les questionner sur l’origine de la situation, au moment où ils ne s’y attendent pas.
:green_cross:
A la fin, votes !
Les faire travailler en petits groupes sur les valeurs de l’équipe, celles qu’ils veulent voir renforcer, celles sur lesquelles ils peuvent s’engager. leur en demander minimum 5 par petit groupe.
Ensuite dans chaque groupe, toujours, ils vont voter sur ces valeurs, chacun ayant 3 voix, une à 3 points, une à 2 points et enfin une à un point. - Le groupe présentera en grand groupe les 3 valeurs arrivées en tête et ainsi de suite pour chaque groupe.
:smiley: Prendre une
position basse avec humour
: "Qu'est-ce qui vous est arrivé ? "
:silhouettes: Tenter un message emboîté en introduction en plaçant au milieux une forte connotation positive (Hypnose Ericksonienne)
:confetti_ball:
Créer un Totem et un rituel.
:silhouette: :silhouette: Travail en petits groupes.
même équipe
même fonction
:silhouette: :silhouette: Explorer le groupe et ses sous systèmes
:silhouette: :silhouette: Travailler en petits groupes sur les valeurs de l'équipe. Puis chaque groupe en présente 3
:silhouette: :silhouette: Créer des petits groupes
au hasard.
:explode: Utiliser des objets flottants
Arlequin systémique
Le blason
les sculptures
Fleuve de vie
Totem
Chaque sous-groupe prépare une sculpture représentant le grand groupe
Chaque petit groupe présente au grand groupe les 3 principale difficultés pour mener à bien leur mission
Chaque petit groupe présente au grand groupe les 3 principales ressource du service.
