Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
PRIMERAS TEORÍAS
-
-
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES.-Abraham Maslow: Planteó la hipótesis que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades
SOCIALES: afecto, sentido de pertenencia, aceptación y amistad
-
-
-
-
-
TEORÍAS CONTEMPORANEAS
TEORÍA DEL REFORZAMINETO
Se plantea que le reforzamiento condiciona al comportamiento aquí se ignora el estado interior del individuo y solo se concentra en lo que le pasa a la persona cuando ejecuta cierta acción
-
-
-
-
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS.-Víctor Vroom: Afirma que la fuerza para que una tendencia actúe de cierta manera depende de la intensidad con que se espera que el acto vaya seguido de un resultado dado u de o atractivo que resulté éste para el individuo
RELACIÓN DESEMPEÑO-RECOMPENSA: Grado en el que el individuo cree que le desempeño a un nivel particular llevará a la obtención del resultado que se desea.
RELACIÓN ESFUERZO-DESEMPEÑO: La probabilidad que percibe el individuo de que desarrollar cierta cantidad de esfuerzo conducirá el desempeño.
RELACIÓN RECOMPENSAS-METAS PERSONALES: Grado en que las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de alguien, el atractivo que tienen dichas recompensas potenciales potenciales para el individuo.
DEFINICIÓN
La motivación es la interacción de los individuos con la situación. Se define como los procesos que inciden en la intensidad (lo enérgico del interno de una persona), dirección (resultados favorables para la organización) y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo a medida del tiempo durante el que la persona se esfuerza.
-
