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Teorías de la motivacion, Teoría X y Y - Coggle Diagram

- - - - Fisiológicas. Incluyen hambre, sed, cobijo, sexo y otras necesidades corporales.
        
        Seguridad. Están el cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales
        
        Sociales. Afecto, sentido de pertenencia, aceptación y amistad
        
        4.Estima. Quedan incluidos factores de estimación internos como el respeto de sí, la autonomía y el logro; Y factores externos de estimación, como el status, el econocimiento y la atención
        
        5. Autorrealización. Impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de
        ser: se incluyen el crecimiento, el desarrollo del potencial propio y la autorrealización
        
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  - - - Motivación
        
        Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción
      - HIGIENE
        
        Factores denominados de higiene, extrínsecos, insatisfactorias o de contexto. Estos factores incluyen las condiciones del entorno laboral del individuos, causando su insatisfacción. En este caso el continuo oscila entre la insatisfacción y la no insatisfacción
  - - - Necesidad de logro (nLog): Impulso por sobresalir, por obtener un logro en
        relación con un conjunto de estándares, de luchar por el triunfo.
        
        Necesidad de poder (nPod): Es la necesidad de hacer que otros se comporten
        de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.
        
        Necesidad de afiliación (nAfi): Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
  - - - Plantea que cuando las recompensas extrínsecas son utilizadas como pagos por las empresas a fin de obtener un desempeño mejor, disminuyen las recompensas intrínsecas, que surgen porque a los individuos les gusta su trabajo
        
        Una aportación más reciente a la teoría de la evaluación cognitiva es la autoconsistencia, que considera en qué grado son consistentes las razones de una persona para perseguir un objetivo con sus intereses y valores fundamentales.
  - - - • Para que los empleados puedan llevar al máximo la motivación debemos entender las distintas situaciones de los empleados.
        
        • Hay que saber como diseñar horarios, planes de compensación y prestaciones
      - • La palabra clave que nos ayuda a entender a los trabajores es flexibilidad.
        
        • Debemos considerar servicios de guardería para los trabajadores que son padres de familia,
        contar con horarios flexibles, tambien debemos conciderar los puestos compartidos para los empleados con responsabilidades familiares.
      - •También debemos incluir políticas flexibles de permisos de ausencia para inmigrantes que de vez en cuando emprenden costosos viajes de retorno a su país de origen.
- - - - Los gerentes suponen que los empleados llegan a considerar el trabajo algo tan natural como el descanso o el juego, por lo que la persona promedio aprenderá a aceptar, e incluso buscar, la responsabilidad.