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Selección de personal - Coggle Diagram
Selección de personal
Características
Encontrar al candidato más adecuado
Requisitos determinados en función actividades
Proceso dinámico
Técnicas
Pruebas profesionales
Entrevista de selección
Entrevista estructurada o dirigida
Entrevista no estructurada, libre o no dirigida
Entrevista por competencias
Exámenes psicológicos
Pruebas de conocimiento o habilidades
Pruebas de habilidad cognitiva
Pruebas de habilidad física
Referencias
Inventario de personalidades
Muestras laborales
Pruebas de verdad y credibilidad
Proceso General de Selección de Personal
Estudio de ofertas
Primera entrevista preliminar de contacto
Preselección
9.Examen psicotécnico
Reclutamiento
Externo
Interno
Segunda entrevista
Elaboración del progesiograma
Examen médico
Descripción del puesto
Comprobación de informes
Derivación al Dpto. Personal
Valoración
Detección de una necesidad
Decisión final
Incorporación/ Acogida
Seguimiento y controles periódicos