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NIC 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS - Coggle Diagram
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
BENEFICIOS A CORTO PLAZO
Estos beneficios serán otorgados si el empleado presto servicios relacionados a:
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Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
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Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.
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Participación en ganancias e incentivos.
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Beneficios no monetarios a los empleados actuales.
Los beneficios a los empleados cuyo pago debe de ser liquidado antes del cierre del periodo siguiente en el que los empleados hayan prestado los servicios que se les otorgan.
Pasivo
Si el importe pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocerá la diferencia como un pago anticipado de un gasto, en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar.
Gasto
a menos que otra Norma exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo
BENEFICIOS POST-EMPLEO
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
Estos beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
Se incluyen beneficios por retiro y otros beneficios , tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al empleo.
PLANES DE APORTACIÓN DEFINIDAS
Son planes de beneficios los cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a un fondo, por ende esta no tiene obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales
Plan de beneficios en le compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materialicen los fondos aportados.
En consecuencia, el riesgo actuarial y el riesgo de inversión son asumidos por el empleado.
Pasivo
Después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta el final del periodo sobre el que se informa, la entidad reconocerá la diferencia como un pago anticipado de un gasto en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar.
gasto del periodo
a menos que otra Norma exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.
PLANES DE BENIFICIOS DEFINIDOS
Son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas.
la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores.
El riesgo actuarial; como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
La contabilización, por parte de la entidad, de los planes de beneficios definidos, supone los siguientes pasos:
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determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan
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determinar el importe total de las ganancias o pérdidas actuariales, así como el importe de aquellas ganancias o pérdidas a reconocer
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en el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo o hayan cambiado las condiciones, determinar el correspondiente costo por servicios anteriores
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en el caso de que haya habido reducciones en el plan o liquidación del mismo, determinar la ganancia o pérdida
correspondiente
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Utilizar técnicas actuariales para hacer una estimación fiable del importe de los beneficios que los empleados han devengado en razón de los servicios que han prestado en el periodo corriente y en los anteriores.
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descontar los anteriores beneficios utilizando el método de la unidad de crédito proyectada, a fin de determinar el valor presente de la obligación que suponen los beneficios definidos y el costo de los servicios del periodo corriente
Beneficios tales como:
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otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al empleo.
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beneficios por retiro
Estos beneficios comprenden todo tipo de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores por sus servicios
La norma busca que la entidad reconozca
El Pasivo
cuando el empleado ha prestado sus servicios y por ende tiene derecho ha recibir el pago
Gasto
Cuando la entidad consume el beneficio económico que viene del servicio prestado por el empleado
BENEFICIOS A LARGO PLAZO
son beneficios a los empleados cuyo pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios.
requiere la utilización de un método más simple para el tratamiento contable de otros beneficios a largo plazo,
Beneficios tales como:
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Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
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Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de servicio o años sabáticos;
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Los beneficios por invalidez permanente;
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DE CONTRATO
Son pagos por remuneraciones a consecuencia de:
la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro;
La decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de
tales beneficios.