Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Conceptos de motivacion - Coggle Diagram

- - - - Fisiologicas
      - Seguridad.
      - Sociales.
      - Estima.
      - Autorrealización.
    - - Propone tres grupos de necesidades fundamentales, (existencia, relaciones y crecimiento)
  - - - En la teoría X a los empleados no les gusta el trabajo ni la responsabilidad, son obligados a trabajar.
      - En la teoría Y a los empleados les gusta el trabajo, son creativos, buscan la responsabilidad.
  - - - Se basa en la relación de un individuo con el trabajo es fundamental l y que la actitud de alguien hacia el suyo puede determinar el éxito o el fracaso.
      - Relaciona factores intrínsecos con la
        satisfacción en el trabajo y extrínsecos con la insatisfacción.
- - - - Impulso por sobresalir, por obtener un logro en
        relación con un conjunto de estándares, de luchar por el triunfo.
    - - Necesidad de hacer que otros se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.
    - - Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
  - - - Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
      - La teoria establece que las proposiciones siguientes se relacionan al pago .
        
        Dado el pago por tiempo
        
        Dado el pago por tiempo, los empleados con pago inferior produciran menos o con menor cantidad.
- - - - Propone que la introducción de premios extrínsecos, como un salario, por hacer un trabajo que antes tenía recompensas intrinsecas por el placer asociado con el contenido de la labor en sí, tiende
        a disminuir la motivación general.
  - - - Se basa en la actividad que realice el individuo tiene que causar una sensación placentera en el mismo asi se presente un grado de dificultad.
    - - Se realiza una actividad por el placer o satisfacción que aporta, es decir nace de un deseo de autorrealización y crecimiento a nivel personal y/o profesional
  - - - Se basa en el hecho de establecer de manera participativa metas que sean tangibles, verificables y mensurables.
  - - - Se refiere a la convicción que tiene un individuo de
        que es capaz de llevar a cabo una tarea.