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CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - Empáticos
      - Meticulosos
- - - - Reglas
      - Normatividad
      - Sanciones
  - - - Conjunto de intenciones que mueve a la organización
    - - Guían su comportamiento y las acciones que realizan.
    - - objetivo de la empresa a largo plazo.
- - - - Subcontratación
        
        Proceso mediante outsourcing
    - - Con la eliminación de las fronteras verticales la dirección
        aplana la jerarquía, se minimizan el estatus y el rango.
    - - Organización burocrática
        
        Hace énfasis en las reglas
      - Su jerarquía es formal
        
        Donde todos son controlados y supervisados por un superior
      - Características
        
        Reglas y normas bien definidas
        
        Las personas realizan sus tareas en corto alcance
        
        La autoridad esta centralizada
        
        El liderazgo es autocratico
      - Se coordina a través de reglas
    - - Intenta reducir la formalidad
        
        La toma de decisiones es a partir de aportación de ideas
      - Es totalmente adaptativa
        
        Su liderazgo es democrático
      - Características
        
        La filosofía hace énfasis a criterios
        
        Eficiencia
        
        Adaptabilidad
        
        Innovación
        
        Gran participación de todos los rangos para definir objetivos
        
        La autoridad se encuentra descentralizada
      - Su coordinación a través
        
        Comunicación informal
- - - - Son creencias adquiridas en relacion con la empresa
    - - Son principios y normas que dirige el comportamiento
    - - Es todo lo que puede ver, oír y sentir dentro de la empresa
        
        Simbolos
- - - - Se le conoce también como división de trabajo
  - - - Numero de niveles y gerentes que tiene una organización
  - - - La toma de decisiones recae o se centraliza sobre una persona o grupo en específico de individuos