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El agente del cambio en el desarrollo de las organizaciones
Su presencia se vincula a la promoción y desarrollo de las innovaciones en las organizaciones educativas.
La perspectiva institucional nos proporciona
Referentes
Claves
Mejoran su actuación y y orientan la búsqueda de respuestas a los variados interrogantes que su presencia genera.
Existen capacidades de las personas que ejercen funciones directivas:
Sencillez
Cordialidad
Responsabilidad
Optimismo
Fortaleza
Sus características son
Concienciación compromiso e implicación en el desarrollo de una cultura de excelencia
Motivación, apoyo y reconocimiento de los equipos y personas y participación de todo el personal.
Comunicación de la visión acerca de la organización.
Garantizar el desarrollo, implantación y mejora continua del sistema de gestión de la organización.
Visión emprendedora de como será la organización en el futuro.
Implicación con usuarios, colaboradores/aliados y representantes de la sociedad.
Visión clara de la razón de ser o de las funciones a desarrollar.
Como también las capacidades de las personas que lideran:
De interacción
De innovación
Cognitivas
Motivacionales
Actúa sobre la estructura, la tecnología, el ambiente o las personas para facilitar la implantación del cambio deseado de la organización.
El modelo para promover procesos de cambio consta de:
Actuar
Contextualizar
Informar
Cambiar
Difundir