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sociograma, ENTREVISTA - Coggle Diagram
sociograma
Procedimiento a seguir
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- Formulación de las preguntas a todos los miembros del grupo para
que manifiesten sus preferencias y rechazos.
- Elaboración o tabulación de las respuestas.
- Confección del sociograma propiamente dicho:.las chicas serán representadas
gráficamente por círculos y los chicos por triángulos, cada uno de ellos tendrá
escrito en su interior el número que ocupa en la clase.
Como sistema de representación de la dirección de las elecciones o rechazos
usaremos flechas que señalarán el sujeto elegido.
Se trata, pues, de una forma práctica de visualizar los resultados mediante círculos-triángulos-flechas.
- Análisis e interpretación del sociograma.
El sociograma es una técnica sociométrica que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo humano, donde sus elementos se conocen, poseen objetivos en común y se influyen mutuamente.
En un grupo se distinguen tres dimensiones:
Estructura externa (el rol o papel que cada individuo tiene).
Estructura interna (las atracciones personales, sentimientos).
*La realidad social que interpreta las dos anteriores.
ENTREVISTA
FASES DE UNA ENTREVISTA
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• Procurar que el sujeto quede menos preocupado al salir de la entrevista
y tenga más confianza en sí mismo.
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La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.
En síntesis, en una entrevista se debe evitar:
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• Hacer juicios prematuros como por ejemplo pensar que no
servirá de nada nuestra entrevista de, especialmente al principio.
• Evitar que el sujeto diga cosas, las cuales, después, quisiera
no haber dicho.
Fase inicial
Es de suma importancia en el proceso de entrevista.
El objetivo en esta fase es incrementar la empatía y
reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.
Fase de desarrollo
Tras esa fase inicial, se pasará de manera natural y espontánea a la segunda fase de desarrollo, en la que será el candidato quien ocupe la mayor parte del tiempo hablando.
Fase de cierre
La última fase sería la de cierre, cuya dificultad estriba en cómo podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta.