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Métodos de capacitación y desarrollo, : - Coggle Diagram
Métodos de capacitación y desarrollo
Prácticas en el manejo de documentos
Son un método de capacitación y desarrollo en el
cual se pide a los participantes establecer prioridades para luego manejar varios documentos de negocios, mensajes de correo electrónico, memorandos, reportes y mensajes telefónicos que comúnmente pasarían por el escritorio de un administrador.
Cursos impartidos por instructores
Una ventaja de la capacitación y el desarrollo impartidos por instructores es que se
puede transmitir una gran cantidad de información en un periodo relativamente corto
Capacitación de aprendices
Es un método de capacitación que combina la instrucción en
las capacitaciones requeridas según el puesto de trabajo que se este ofertando para realizar.
Trabajo como becario
Reclutamiento que implica por lo regular a estudiantes de educación superior, quienes dividen su
tiempo entre la asistencia a clases y el trabajo en una organización.
Capacitación en el puesto de trabajo
La clave para esta capacitación es transferir los conocimientos de un trabajador diestro y experimentado a un nuevo empleado, manteniendo a la vez la productividad de ambos
sujetos
Juegos de negocios
son un método de capacitación y desarrollo que permite a los participantes asumir papeles como el del presidente, contralor o vicepresidente de marketing de dos
o más organizaciones hipotéticas y competir entre sí mediante la manipulación de factores selectos en una situación particular de negocios.
Modelado de comportamiento
Es un método de capacitación y desarrollo que permite a una persona aprender mediante la imitación de comportamientos de otros para mostrar a los administradores cómo manejar diversas situaciones
Representación de funciones o de roles
Es un método de capacitación y desarrollo en el cual se
pide a los participantes que respondan a los problemas específicos que pudieran encontrar en sus
puestos de trabajo mediante la representación de situaciones del mundo real.
Estudio de caso
Es un método de capacitación y desarrollo en el cual los aprendices estudian la información contenida en un caso expuesto y toman decisiones con base en el mismo.
Rotacion de Puestos
Es un método de capacitación y desarrollo en el cual los empleados se desplazan de un puesto de trabajo a otro
para ampliar su experiencia.
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