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CONCEPTOS DE MOTIVACION Portada-motivaicón - Coggle Diagram

- - - - Incluye las necesidades vitales para la supervivencia como la necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
    - - Abarca el cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales
    - - Incluye el afecto el sentido de pertenencia , la aceptación y la amistad.
    - - Este nivel es conocido como necesidades de estima, y tiene que ver con el modo en el que nos valoramos nosotros y nos valoran los demás, el resto de la sociedad.
    - - Por último, en el nivel más alto se encuentran las necesidades de autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda desinteresada hacia los demás, etc.
  - - - Teoría X
        
        El trabajo es una mercancía y, como tal, debe ser comprada, al igual que cualquier otro material.
        
        El ser humano no está dispuesto para el trabajo
        
        La persona debe ser motivada mediante incentivos externos y económicos.
        
        Las personas son incapaces de ejercer el autocontrol
        
        Generalmente los objetivos individuales de los trabajadores son opuestos a los de la organización.
        
        Los seres humanos huyen de la responsabilidad, no son ambiciosos y prefieren ser dirigidos.
        
        Son resistentes al cambio, buscando la seguridad.
      - Teoría Y
        
        El trabajo, físico o intelectual, es tan natural como el juego o el descanso.
        
        El ser humano puede dirigir sus esfuerzos hacia la consecución de objetivos de la organización sin controles ni amenazas, ejerciendo el autocontrol.
        
        El hombre y la mujer medios, bajo ciertas condiciones, no solamente aceptan, sino que buscan responsabilidad. Huir de la responsabilidad es producto del aprendizaje de cada uno; no es consustancial a la naturaleza humana.
        
        La imaginación, la creatividad y el ingenio son cualidades propias de la mayor parte de las personas, pudiendo ser utilizadas para generar soluciones a los problemas de la empresa.
        
        Con frecuencia, únicamente se utiliza un pequeño porcentaje de la potencialidad intelectual del ser humano.
  - - - -Necesidad de logro
        Se refiere a la necesidad de resolver problemas, alcanzar metas o lograr el éxito en una situación difícil. Los individuos con este tipo de necesidad requieren de metas con una cierta probabilidad de éxito y además esperan que les sea posible influenciar directamente su la consecución de las mismas.
      - Necesidad de poder
        Este tipo de individuo se ve motivado por la necesidad de controlar a otras personas u organizaciones, el poder y el prestigio.
      - Necesidad de afiliación
        Esta es la necesidad de sentirse parte de un grupo. Los individuos con una alta necesidad de afiliación tienen un gran interés en las relaciones sociales y necesitan sentirse aceptados y apreciados.
- - - - Yo-dentro. Las experiencias del empleado dentro un nuevo puesto de trabajo
      - Yo-fuera. Las experiencias de un individuo en una situación o puesto fuera fuera de la organización donde trabaja actualmente.
      - Otro-dentro. Otro individuo dentro de la organización donde labora el empleado.
      - Otro-fuera. Otro individuo fuera de la organización donde trabaja el empleado.