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Teorías de Motivación - Coggle Diagram

- - - - Un plan de pago en el cual los trabajadores reciben una cantidad fija por cada unidad de producción terminada.
      - Pago con base en el mérito
        
        Se apoyan en la calificación de la evaluación del desempeño, se basan en la producción objetiva
        
        Bonos
        
        Los efectos del incentivo del desempeño reciente deben de ser mayores, porque en lugar de pagar a las personas por un rendimiento que ocurrió hace varios años.
        
        Reparto de las mejoras
        
        Se trata de un plan de incentivos grupal basado en una fórmula. Las mejoras en la productividad del grupo –de un periodo a otro– determinan la cantidad total de dinero que habrá de entregarse
        
        Planes de reparto de utilidades
        
        Programa que incluye a toda la organización a través de que se distribuyen las compensaciones con base en alguna fórmula establecida y diseñada alrededor de la rentabilidad de la compañía.
      - Pago con base en las aptitudes
        
        En lugar de que sea el nombre del puesto que desempeña un individuo lo
        que defina su categoría salarial, el pago basado en las aptitudes
- - - - La teoría X: Los gerentes creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo, por lo que deben ser dirigidos , incluso forzarlos, a realizarlo.
        
        La teoría Y: los gerentes suponen que los empleados llegan a considerar el trabajo algo tan natural como el descanso o el juego, por lo que la persona promedio aprenderá a aceptar, e incluso buscar, la responsabilidad.