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Administración por objetivos, image - Coggle Diagram
Administración por objetivos
Es un programa que incluye metas específicas, establecidas en forma participativa
Ventajas
Permite tener claro lo que la gerencia y la empresa espera de su desempeño
La opción de todos se tiene en cuenta
Los trabajadores conocen las metas de la organización
1. La especificidad de las metas
Lograr el objetivo de una manera tangible
Elemento de la administración por objetivos:
La participación en la toma de decisiones
Un plazo explícito
La especificidad de las metas
Retroalimentación acerca del desempeño
2. La participación en la toma de decisiones
El gerente y el empleado toman decisiones y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas
3. Un plazo explícito
Cada objetivo tiene un plazo determinado
4. Retroalimentación acerca del desempeño
Se refiere a las personas, retroalimentación constante y corregir sus propias acciones
Desventajas
Dificultades al llevar a cabo la fijación de metas
Falta de una representación fuerte de autoridad
