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CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS
Cultura Organizacional
👨🚒👩🚒
Surgimiento y propósito de la cultura
El fundador implementa los valores y las ideas, como una visión.
Interpretación de la cultura
Ritos y ceremonias:
Eventos que muestran los valores de la organización y afianzan las relaciones.
Historias y mitos:
Narraciones basadas en acontecimientos reales que motiven al miembro de la organización.
Símbolos:
Representación de los valores mas profundos.
Estructuras organizacionales:
Colocación de departamentos, grado de flexibilidad.
Relaciones de poder:
Quien tiene gran influencia dentro de la organización.
Sistemas de control:
Funcionamiento interno, control comportamiento y resultados.
Que es la cultura
Conjunto de valores, normas y creencias que comparten los miembros de la organización.
Cultura organizacional, aprendizaje y desempeño
📚
La igualdad y la confianza son los principales valores
La cultura fomenta la disminución de riesgos, el cambio y el mejoramiento.
El todo es más importante que las partes y las fronteras entre las partes se minimizan.
Valores éticos y responsabilidad social
💯
Ética gerencial
Principios que guían las decisiones y el comportamiento de los gerentes.
Responsabilidad social corporativa
Las decisiones deben ser tomadas de una manera en que beneficie a todas las partes de la organización.
Fuentes de los principios éticos individuales
Principios y valores morales que regula las conductas de una persona.
¿Reditúa ser bueno?
Las personas cada vez están al pendiente de la responsabilidad corporativa de las organizaciones, esto beneficia a su reputación y rentabilidad.
Cómo dan forma los líderes a la cultura y la ética
:checkered_flag:
Liderazgo basado en valores
Relación entre líderes y seguidores basados en valores compartidos.
Estructura y sistemas formales
Estructura:
Comité de ética, director de ética, líneas directa de ética.
Código de ética:
Declaración formal de los valores de la empresa.
Mecanismos de denuncia
Programas de Capacitación
Cultura corporativa y ética en un entorno global
🌍🌎🌎🌎
Establecer estándares sociales globales para abordar aspectos, la mejor manera de solucionar esto es con una auditoría social que mide y reporta el impacto ético.
Diseño y cultura de la Organización
✍
La cultura de clan
Se enfoca en satisfacer necesidades del cliente
La cultura burocrática
Usa un enfoque metódico para hacer negocios
La cultura de misión
Visión clara de propósito y en el logro de las metas.
Fortaleza de la cultura y subculturas organizacionales
Grado de acuerdo con los miembros de una organización y las subculturas se desarrollan para reflejar los problemas.
La cultura adaptable
Espíritu emprendedor, capacidad de detectar cambios en el entorno. Innovación.