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MODELO INTEGRADOR DE WHEELAN - Coggle Diagram
MODELO INTEGRADOR DE WHEELAN
Es la clave de la formación de grupos.
1.TIPOS DE INTEGRACIÓN PROPUESTOS POR MORLAD.
+INTEGRACIÓN CONDUCTUAL:
3. FASES DEL DESARROLLO GRUPAL PROPUESTAS POR WHEELAN
+INTEGRACIÓN AMBIENTAL:
Ejem. el salón de clase de un grupo de estudiantes.
2. RITOS DE INICIACIÓN Y FUNCIONES.
Hace referencia a la creencia o idea que tienen las personas.
Las personas son dependientes de otras
Producto de la interacción
Tienen el pensamiento de pertenencia de que están en un grupo.
Se lleva a cabo dentro de un mismo espacio geográfico.
Familiarizarse con nuevos roles a desempeñar.
°PROTECCIÓN DE LA LEALTAD HACIA EL GRUPO: adquieres la membresía de una tienda departamental, Tarjeta de cinemex
Conocimiento al público que una persona se a unido.
°APRENDIZAJE: trabajador de una empresa,hijos que aprenden el trabajo del papá
Existe unión
Comienza a cosechar los frutos del trabajo.
Los miembros cuestionan la capacidad del líder.
Asignación de roles con base a capacidades.
Miembros piensan que son mas capaces para el puesto.
Aprobación del lider
+INTEGRACIÓN AFECTIVA:
+INTEGRACIÓN COGNITIVA:
Para satisfacer sus necesidades.
Nacen lazos afectivos
Abarca ambiente físico, social y cultural.
Ejem: miembros de una familia.
El grupo puede desintegrarse si no solucionan los problemas.
Se enfocan en actividades para su desarrollo.
Existen problemas relacionadas con el poder
Líder establece los mecanismos de acción para la meta.
permite que el miembro se sienta cómodo a través de beneficios.
Actividades para alcanzar los objetivos
Cumplimiento de metas.
-TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD:
-DEPENDENCIA E INCLUSIÓN:
Miembros tienen dependencia hacia el líder.
-TERMINACIÓN:
-CONFIANZA Y ESTRUCTURA:
-CONTRADEPENDENCIA Y LUCHA:
Miembros se desintegran y cada quien sigue su camino.
°SIMBÓLICA: Bautizo, boda.
