Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 4 กระบวนการบริหาร เเละจิตวิทยาในการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเ…
หน่วยที่ 4 กระบวนการบริหาร เเละจิตวิทยาในการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
เเนวคิดเกี่ยวกับ จิตวิทยา
ความหมายเเละความสำคัญเเละบทบาท
ความสำคัญของ จิตวิทยา
ต่อองค์กร
ต่อนักบริหาร
ต่อนักส่งเสริมการเกษตร
ต่อเกษตรกร
บทบาทของจิตวิทยา
การพัฒนาบริหารงาน
เสริมสร้างคุณภาพงาน
ความหมายของ จิตวิทยา
ปัจจัยด้านจิตวิทยา
ปัจจัยจิตวิทยาของนักส่งเสริม การเกษตร
ภาวะผู้ตาม
การตัดสินใจเลือกติดตามผู้นำ
ลักษณะผู้ตามที่ดี
ปัจจัยจิตวิทยาของนักบริหาร
ภาวะผู้นำ
การตัดสินใจ
ปัจจัยจิตวิทยาของเกษตรกร
พฤติกรรมเกษตรกร
การยอมรับของเกษตรกร
การจัดองค์การ บุคลากร การอำนวยการ การควบคุมเเละ การประเมินผล
การจัดการองค์การ
บุคลากร
การจัดบุคลากรเข้า
ทำงาน
ความหมาย
กระบวนการจัดคนเข้าทำงาน
การจัดการองค์กร
ความหมาย
ความสำคัญ
หลักในการจัดองค์การที่ดี
กระบวนการในการจัดองค์การ
การอำนวยการ การควบคุมเเละการประเมินผล
การควบคุมการบริหาร
การประเมินผล
การอำนวยการ
การมอบหมายและสั่งการ
การประสานงาน
การวางเเผนการบริหารงาน ส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
เเนวคิดด้านการวางแผน
ลักษณะแผนที่ดี
มีความชัดเจน
คุ้มค่า เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
ตอบสนองความต้องการลูกค้า
มีความเป็นไปได้
คำนึงถึงสภาวะเเวดล้อม
ยืดหยุ่น ปรับพัฒนาได้
ประเภทของแผน
ตามระยะเวลา
ตามการใช้งาน
ตามระดับองค์การ
ตามระดับการบริหาร
ตามสายงาน
ตามหลักเศรษฐศาสตร์
ตามวัตถุประสงค์
ความหมาย
ความสำคัญ
ข้อจำกัดของการวางแผน
ขั้นตอนการวางเเผน
ขั้นตอนการวาง เเผนระดับองค์กร
SWOT
วางทิศทางองค์กร
กำหนดกลยุทธ์
ขั้นตอนการวางแผนระดับโครงการ
วิเคราะห์สถานการณ์
กำหนดวัตถุประสงค์เเละเป้าหมาย
กำหนดแผน
จิตวิทยาสำหรับนักบริหาร เเละนักส่งเสริมการเกษตร
จิตวิทยาสำหรับนักบริหาร
เพื่อการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
เพื่อสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
เพื่อจูงใจในการปฏิบัติงาน
จิตวิทยาสำหรับนักส่งเสริมการเกษตร
เพื่อพัฒนาการนักส่งเสริม การเกษตร
เเรงบันดาลใจ
แรงจูงใจ
เพื่อจูงใจเกษตรกร
เกิดความต้องการรับบริการ
เกิดการเรียนรู้
เสริมแรง
เพื่อการเรียนรู้งานส่งเสริมการ เกษตร
ทฤษฎีการเรียนรู้
จิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
หลักการเรียนรู้