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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA EMPRESA -…
INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA EMPRESA
CONCEPTOS PREVIOS
Que es un Accidente de Trabajo?
una invalidez o la muerte
que produzca en el trabajador una lesión orgánica
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
una perturbación funcional o psiquiátrica,
Que es un incidente de trabajo ?
Suceso acaecido en el curso del trabajo , que tuvo el potencial de ser un accidente.
casi cae , por piso resbaloso
¡Huy casi me accidento !
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?
que trae como
consecuencia una :
fractura de huesos largos
trauma craneoencefálico;
amputación de cualquier
segmento corporal
quemaduras
de segundo y tercer grado, etc.
lesión
POR QUÉ INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
?
Para garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo
determinar el origen de estos eventos para
identificar su causalidad
intervenir en el mejoramiento de sus
procesos productivos
eliminar o minimizar su ocurrencia
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Determinar las causas inmediatas y básicas
Cusas basicas
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas
Factores personales
tienen que ver con la capacidad del trabajador
Factores de trabajo
tienen que ver con la gestión de la empresa
causas inmediatas
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto
que por lo general son observables o se hacen sentir
Actos subestándar
acciones u omisiones cometidas por
las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.
Condiciones subestándar
es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados
Establecer medidas correctivas
Revisar hechos y evidencias
Preparar el informe de la investigación, según Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de
Trabajo).
Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de
los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento
Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
. Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones
DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Desarrollar análisis de casualidad
Compromiso de adopción de las medidas de intervención
recolectar información
Realizar el plan de accion y seguimiento
Conformar el equipo de investigador
una vez ocurrido el accidente
prestar primeros auxilios
trasladar a la IPS
Reportar a ARL
elaboración de informe final
INICIO
seguimiento
FIN
METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ?
. ¿Por qué cogió rápido la curva?
Porque tenía afán, y no tuvo precaución en
conducir bajo una velocidad adecuada para curvas.
¿Por qué no tomo la curva a la
velocidad indicada?
No estaba capacitado en Seguridad Vial y Manejo
Defensivo, tomo una decisión imprudente al exceder la velocidad en curva.
¿Por qué pierde el control?
Porque el piso estaba resbaloso por arenilla, traía peso en la moto y además coge la curva a exceso de velocidad.
¿Por qué no tenía capacitación?
Porque no se había contemplado este riesgo como
prioritario, no se tenían establecidos Programas de Seguridad Industrial y de Prevención de Riesgos
¿Por qué sucede el accidente?
Porque el trabajador pierde el control de la
motocicleta y cae al paso del camión.
Metodología 5W- 2 H
se le debe aplicar a cada ¿Por qué?
identificado, hasta reconocer la causas generadoras del accidente
¿Dónde?
¿Cuándo? -
¿Quién?
¿Cómo?
¿Por qué?
¿Cuánto? -
¿Qué?
MODELO DE CAUSALIDAD ILCI
Perdida
Contacto
causas inmediatas
causas basicas
falla en programa
CUÁLES SON LOS COSTOS OCULTOS O SIN ASEGURAR, DE UN INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO?
Tiempo extra de supervisión.
Tiempo de trámites administrativos
Demandas y/o sanciones.
Impacto a la productividad después del evento
Costos de contratar y/o capacitar al personal de reemplazo.
Daños materiales (maquinaria, equipos, materiales, locaciones).
Salarios pagados por pérdida de tiempo
Impacto a la imagen corporativa.
Tiempo de la investigación
NORMATIVIDAD VIGENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ley 776 de 2002
Circular unificada de 2004
Decreto 1530 de 1996 (reglamenta
parcialmente la Ley 100 de 1993)
Resolución 1401 de 2007
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1016 de 1989
Ley 1562 de 2012
Y demás normas vigentes complementarias aplicables a los
diferentes sectores económicos.