La primera de ellas, y la más tradicional, atiende a la similitud entre los componentes de las dos habilidades o entre los dos contextos de ejecución (Thorndike, 1914; Osgood, 1949; Holding, 1976). Cuanto mayor sea el grado de parecido entre los componentes o los contextos, mayor será la transferencia del aprendizaje entre las dos actividades.