Modelo Clásico para el diseño de puesto
Inició en:
Comienzos del siglo XX
¿Quién lo creo?
Taylor y sus seguidores: Gantt y Gilbreth
¿Para qué?
Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros para aumentar la productividad y repartir sus beneficios
Intento sistemático por aplicar ciertos principios para el desempeño óptimo del individuo en el cargo.
Para obtener eficiencia máxima
Se diseña por cuatro etapas
Se busca la racionalidad emitentemente técnica
El hombre es un mero recurso productivo
Cada persona realiza solo una tarea sencilla y rutinaria.
El diseño de los cargos es definitivo y se establece para siempre. No se prevén cambios.
El trabajo se mide mediante el estudio de tiempos y movimientos
Trata de proyectar los cargos mediante
Tareas sencillas y que ofrezcan facilidades
Eliminar la fatiga
Definir el método de trabajo para realizar la tarea
Seleccionar el trabajador adecuado
Minimizar pérdida de tiempo
Establecer un tiempo para realizar la tarea