Modelo Clásico para el diseño de puesto

Inició en:

Comienzos del siglo XX

¿Quién lo creo?

Taylor y sus seguidores: Gantt y Gilbreth

¿Para qué?

Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros para aumentar la productividad y repartir sus beneficios

Intento sistemático por aplicar ciertos principios para el desempeño óptimo del individuo en el cargo.

Para obtener eficiencia máxima

Se diseña por cuatro etapas

Se busca la racionalidad emitentemente técnica
El hombre es un mero recurso productivo

Cada persona realiza solo una tarea sencilla y rutinaria.

El diseño de los cargos es definitivo y se establece para siempre. No se prevén cambios.

El trabajo se mide mediante el estudio de tiempos y movimientos

Trata de proyectar los cargos mediante

Tareas sencillas y que ofrezcan facilidades

Eliminar la fatiga

Definir el método de trabajo para realizar la tarea

Seleccionar el trabajador adecuado

Minimizar pérdida de tiempo

Establecer un tiempo para realizar la tarea