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Cap 11: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PROCESO DE…
Cap 11: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Características personales
necesarias en los administradores
El deseo de administrar
Habilidades de comunicación
Habilidades de empatía
Integridad y honestidad
FACTORES SITUACIONALES QUE AFECTAN
LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
Los factores externos
Valores de trabajo
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Reglamentos de integración d personal
Actitudes prevalecientes ciudadanas
Condiciones económicas
Nivel de educación
Oferta y demanda de administradores
Los factores internos
Tecnología
Estructura organizacional
Tareas
Oferta y demanda de gerentes
Metas organizacionales
SELECCIÓN
Elegir personal adecuado
Habilidades y características
personales
Dichas habilidades varía de acuerdo
con el nivel en la organización.
Se necesitan técnicas humanas,
conceptuales y de diseño.
Requisitos de la
posición
Debe hacerse análisis objetivo de los requisitos de la posición.
Los puestos deben satisfacer las necesidades
organizacionales e individuales
Seleccionar un admin. con efectividad.
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
Cubrir
Las posiciones dentro de la organización
Mantener
Las posiciones dentro de la organización
PROCESO DE SELECCIÓN,
TÉCNICAS E INSTRUMENTO
Validez
El grado al cual los datos predicen el éxito
del candidato como gerente
El grado al cual los datos predicen el
éxito del candidato como gerente