Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección de recursos humanos
La integración del personal se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización
La integración del personal afecta la dirección y el control en la empresa.
Características de innovación por medio de recursos humanos:
enfoque a largo plazo
asignación de recursos
contratar a los mejores candidatos
5.caos estructurado
foresight / insight
favorable ambiente de trabajo
visión clara
Los organigramas de inventarios sirven para indicar los puestos gerenciales y a una mejor organización administrativa.
Fuentes de información externa: incluye factores económicos, tecnológicos, sociales, politicos y legales
El modelo de integración de personal muestra que los gerentes deben reclutarse, seleccionarse y promoverse.
Factores externos e internos que afectan la integración personal:
Nivel educativo
Leyes
Condiciones Económicas
las metas organizacionales
Las tareas
La oferta y demanda
El tipo de organización
se debe proporcionar igualdad de oportunidades de empleo, las politicas prohiben y rechazan la discriminación ya sea por raza, sexo, edad, origen nacional, género o religión
La mujeres en los últimos años han demostrado avanzar en lograr puestos de responsabilidad dentro de una organización
La diversidad en la fuerza de trabajo tiene consecuencias en las actividades de integración de personal como: reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
Un centro de trabajo diverso cuenta con diferentes perspectivas para abordar problemas pero requiere flexibilidad para aceptar las diferencias de cada uno.
El diseño del puesto requiere una estructura de trabajo apropiada en términos de contenido, función y relaciones
Referencias Bibliográficas: Koontz, H. (2012). Administración : una perspectiva global y empresarial. Mexico D.F: McGraw Hill