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Le poids des stéréotypes dans l'entreprise - Coggle Diagram
Le poids des stéréotypes dans l'entreprise
Quand il y a des situations sexistes, on ne s'en rend pas forcément compte quand ça arrive.
Quand des femmes partent "tôt", on imagine que c'est pour des contraintes familiales et qu'elles travaillent moins => préjugés
Jugements des femmes sur leur tenue vestimentaire
A partir de quand parle-t-on de harcèlement ?
Par conséquent, les femmes se mettent des contraintes de peur d'être jugées.
Quid de prendre le risque de casser une relation commerciale quand on est victime ou témoin d'une situation sexiste ?
Questions sur la capacité d'une femme, en particulier jeune, en particulier blonde, à manager une équipe, d'hommes en particulier.
Mettre une femme cheffe de projet avec un client BTP sera bénéfique car ça va "bousculer" le client.
Cumul des stéréotypes
Ca ne devrait plus être une question de savoir si l'on met un homme ou une femme à tel poste. On devrait seulement se poser la question des compétences.
Difficulté pour une femme à asseoir leur légitimité auprès de clients ou chez les clients issus d'autres cultures.
Impact des stéréotypes
Demande plus d'effort pour une femme pour "justifier", "mériter" sa place
Risque d'abandonner, de ne plus se battre et de quitter la profession, le secteur.
Une femme peut avoir l'impression qu'il faut qu'elle dépasse les attentes.
Un homme va faire plus de lobbying qu'une femme qui va être plus discrète.
Selon plusieurs études, une femme ne candidate que si elle a 90% des compétences VS un homme va candidater s'il a 50% des compétences.
Discrimination positive et quotas
Risque de mettre des personnes à des postes pour de mauvaises raisons
Risque que ça renforce le sentiment d'incompétence
Martelage de comm peut avoir l'effet inverse : on se bride dans notre expression, à trop vouloir faire attention => qu'est-ce qu'on peut dire ou pas au final ?