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Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera - Coggle Diagram
Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera
La evaluación es esencial para administrar efectivamente
Se debe medir el desempeño para alcanzar metas y planes la igual que el desempeño del gerente
Un método efectivo es evaluar a los gerentes contra objetivos verificables
Este enfoque es operacional, relacionado con la labor del gerente y relativamente objetivo
Una persona puede tener un buen desempeño o mal desempeño debido a la suerte o factores fuera de su control
El enfoque de administración por objetivos
debe ser complementado por la evaluación de los administradores como gerentes
Hay tres tipos de revisiones
La evaluación formal amplia
Revisiones de avance o periódicas
Monitoreo continuo
En un programa de evaluación sugerido
Las actividades gerenciales claves son presentadas como preguntas de una lista de verificación y agrupadas en categorías:
Planeación
Organización
Integración de personal
Dirección
Control
La tarea de un gerente también es es estresante y esto puede afectar tanto al individuos como a la organización
La planeación en la carrera puede ser integrada con la evaluación de desempeño con efectividad
Aun cuando los pasos específicos para desarrollar una estrategia para la carrera pueden variar, el proceso es similar a desarrollar
Una estrategia para la carrera efectiva debe incluir la consideración de la carrera del o de la cónyuge.