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EL MODELO INTEGRADOR DE WHEELAN - Coggle Diagram
EL MODELO INTEGRADOR DE WHEELAN
Se comprende
Tipos de integración propuestos por Morland
Se forman a partir
Integración social
Existen
Tipos
Integración ambiental
Es la que se lleva a cabo dentro de un ambiente físico o mismo espacio geográfico.
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Integración conductual
Es el trabajo en equipo en donde cada miembro realiza sus tareas para conseguir los objetivos.
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Integración afectiva
Es un grupo que se forma a partir de lazos afectivos por medio de la interacción de las personas.
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Integración cognitiva
Es la idea que las personas se formulan en la mente al pensar que ya son parte de un grupo.
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Ritos de iniciación
Abarcan desde
Función
Simbólica
Es la presentación ante el público para que se de a conocer que una persona se ha integrado al grupo.
Ejemplo: Cuando se realizan unos xv años de una niña para presentarla ante la sociedad y decir que ya forma parte del grupo de señoritas.
Aprendizaje
Es la que pretende que los nuevos miembros del grupo se acostumbren a las actividades que se realizan dentro del grupo.
Ejemplo: Cuando un nuevo empleado de una fabrica recibe su capacitación.
Protección de lealtad hacia el grupo
Es el rito que se asegura que los nuevos miembros que se integran al grupo no lo abandonen.
Ejemplo: Cuando un cliente de un cine al comprar tanta mercancía le otorguen una tarjeta preferencial para que goce de beneficios extras.
Fases del desarrollo grupal propuestos por Wheelan
Consta de
Etapas
1.Dependencia e inclusión
En esta etapa se crea la dependencia hacia el líder para conseguir su aprobación.
Ejemplo: Cuando un líder de un equipo que se formó dentro de un salón de clases indica a sus demás compañeros que realicen las actividades determinadas.
2.Contradependencia y lucha
En esta etapa aparecen problemas con el poder y la autoridad del líder.
Ejemplo: Cuando los integrantes del equipo de trabajo empiezan a dudar del líder porque sienten que no está capacitado para su puesto y que además uno de los miembros si lo está para tomar su lugar.
3.Confianza y estructura
En esta etapa los problemas por la lucha del poder se han eliminado y ahora los miembros del grupo están más unidos.
Ejemplo: Cuando en el equipo de trabajo ya no se pelean y se le asigna a cada miembro un rol para que se procure tener un ambiente agradable de trabajo.
4.Trabajo y productividad
En esta etapa ahora el grupo se encuentra centrado en realizar las actividades para alcanzar los objetivos.
Ejemplo: Cuando en un equipo de trabajo cada uno de los integrantes cumple con sus roles y así consiguen la meta propuesta de acabar con la tarea de una materia.
5.Terminación
En esta última etapa se enfoca a que al final cuando ya se han consolidado los objetivos el grupo se separa porque ya no tienen que hacer algo en común.
Ejemplo: Cuando el equipo de trabajo ya ha entregado su tarea y se deciden separar porque no ven necesario seguir juntos a menos que exista otra tarea de ese rubro.
