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TAMAÑO, CICLO DE VIDA Y DECLIVE DE LA ORGANIZACIÓN
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TAMAÑO, BUROCRACIA Y CONTROL DE LA ORGANIZACIÓN
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FUNDAMENTOS DEL DISEÑO
A medida que las organizaciones progresan a lo largo del ciclo de vida y llegan a ser más grandes y complejas, adoptan características burocráticas, como reglas, división del trabajo, registros escritos, una jerarquía de autoridad y procedimientos impersonales.
Todas las empresas, grandes y pequeñas, necesitan sistemas para su control. Los gerentes pueden elegir entre tres estrategias de control generales: de mercado, burocrática y de clan.
Las organizaciones evolucionan a lo largo de distintas etapas del ciclo de vida a medida que crecen y maduran.
Numerosas corporaciones han dejado de crecer y algunas están en declive. Las organizaciones pasan por las etapas de declive y es responsabilidad de los gerentes detectar las señales del mismo, implementar la acción necesaria y revertir el curso.
Las organizaciones experimentan muchas presiones para crecer y el tamaño grande es crucial para la salud económica en algunas industrias.
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