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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EL PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Coggle…

- - - - 1.- La capacitación y el desarrollo:
      - 2.- Las promociones y transferencias:
      - 3.- La asignación de tareas buscando ubicar al hombre en el puesto más adecuado a sus condiciones.
      - 4.- En los sistemas de remuneraciones:
      - 5.- Para mejorar las relaciones jefe-subordinados
- - - - Escalas discontinuas
      - Escalas semicontinuas
      - Escalas continuas
    - - Asignación de puntos
      - Valoración propiamente dicha
      - Tabulación de factores y grados
      - Entrevista de evaluación
      - Dividir los factores en grado y definirlos
      - El área de personal recoge, analiza y controla las fichas de evaluación
      - Definir los factores
  - - - Comprobación ponderada
      - Comprobación por elección forzada
    - - Se analizan estadísticamente los resultados
      - Se elabora la lista
      - Los jefes o valoradores deberán revisar las frases
      - Se prueba el funcionamiento de la lista
      - Redactar las frases de actuación
      - Se procede finalmente a realizar la valoración
      - Seleccionar los factores de valuación
- - - - Factores
      - Métodos
      - Prueba del sistema
      - Redacción del manual de valoración
      - Aprobación del programa