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新興凱因斯學派 - Coggle Diagram
新興凱因斯學派
基本假設
名目工資、價格具有僵固性
名目工資由勞資雙方簽訂的契約所制定
市場失衡模型
名目工資上漲幅度小於物價上漲幅度（實質工資下降）
不管是否被預料到，工資具僵固性，則擴張性政策有效
理性預期
勞動市場實際就業量由勞工需求函數決定
資訊不對稱
實質工資具僵固性：效率工資說
akerlof 實質工資具僵固性，解釋非自願性失業
勞工工作效率指數，為實質工資函數
實質工資僵固性原因
降低名目工資，降低勞動者生產效率
提高監督成本
廠商為追求利潤極大化，將實質工資定在效率工資上
solow條件
物價上漲，雇主願意給等比例加薪，維持實質工資不變
技術進步、勞動需求增加、就業量增加、實質工資不變、產出增加
技術倒退、勞動需求下降、實質工資不變、產出減少
工作效率實質工資彈性等於一，決定利潤極大化n及實質工資，此時稱為效率工資
努力曲線
鼓勵效果
威脅效果
避免員工怠惰偷懶，減少僱用新員工的周轉成本
名目工資僵固性
新興凱因斯：工資契約模型，短期契約未到期，勞資雙方不可調整名目工資
名目工資僵固性原因
隱藏性工資契約
圈內人-圈外人
長期重疊交錯工資契約
特定時點下，只有部分勞工才可調整名目工資
長期供給線為正斜率
被預料到政策有效
未被預料到政策更有效
不認為政府有能力微調經濟，必須實施反饋政策：職業訓練、改進失業救濟幅度
契約工資理論：fischer、契約存續期間，名目工資維持不變
傳統凱因斯：名目工資具有向下跌僵固性
價格僵固性理論（總供給水平線）
菜單理論成本
廠商重新定價時衍伸的成本
顧客市場
維護良好顧客關係，總和物價水準僵固性