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John Paul Kotter - Coggle Diagram
John Paul Kotter
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Proceso ocho pasos 2014.
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Formar ejercito de voluntarios de arriba hacia abajo y en toda la organización para ser el motor de cambio
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4 principios del cambio
Tengo que y quiero
Cree un entorno en el que las personas tengan la posibilidad de elegir y sientan que realmente tienen permiso para dar un paso adelante y actuar:
una mentalidad de "llegar a", no de "tener que".
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pocos mas muchos
Todo comienza aquí: muchas personas impulsan cambios importantes, y de todas partes ... no solo los pocos sospechosos habituales.
Liderazgo y gestión
Mucho más liderazgo, no solo más gestión. Ambos son cruciales, pero el último por sí solo no garantizará el éxito en un mundo turbulento.
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- Ingeniería Eléctrica y maestría en admon de empresas y doctorado en administración de empresas
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