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Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección de recursos humanos
Definición de la integración personal
Cubrir y mantener posiciones en la estructura
Enfoque de sistemas a la administración de recursos humanos: una introducción a la función de integración personal
Facilita dirección y selecciona gerentes calidad
Factores que afectan el número y tipo de gerentes requeridos
Determinar el numero de recursos gerenciales disponibles
Análisis de la necesidad de administradores
Aspectos enfoque de sistemas de integración personal
Factores situacionales que afectan la integración del personal
Ambiente externo
Igualdad de oportunidades en el empleo
Mujeres en la administración
Diversidad en el centro de trabajo
Integrar personal en el ambiente internacional
Ambiente Interno
Promoción interna
En compañias grandes
Política de competencia abierta
Responsabilidad en la integración del personal
Selección ; igualar a la persona con el puesto
Introducción al enfoque de sistemas de la selección
Requisitos de la posición y el diseño del puesto
Identificar requisitos del puesto
Cumplir las habilidades gerenciales del puesto
Alcance apropiado del puesto
Diseño del puesto
Puesto para individuos y equipos
Factores influyen en el diseño del puesto
Habilidades y características necesarias para los administradores
Analíticos y resolver problemas
Características personales
Deseo administrar
Habilidades de comunicación y empatía
Integridad y honestidad
Igualar calificaciones con requisito de la posición
Reclutamiento de administradores
Selección, promoción, y colaboración
El principio de Peter
Proceso de selección
Entrevistas
Pruebas
Centros Evaluación
Limitaciones
Orientación y socialización
Administración de recursos humanos