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LINEAMIENTOS DE POLITICA DEL SECTOR SALUD - Coggle Diagram
LINEAMIENTOS DE POLITICA DEL SECTOR SALUD
1.- FORTALECER LA RECTORIA DEL MINSA EN EL CAMPO DE LOS RHUS, INTER Y MULTISECTORIALMENTE Y EN LOS DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO
POTENIAR LA CAPACIDAD DE CAPTACION, GESTION Y RACIONALIZACION DE RECURSOS FINANCIEROS PARA LA GESTION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD.
IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE CONTROL GERENCIAL Y DE RENDINCION PUBLICA DE CUENTAS PARA LA GESTION E IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD.
FORTALECER LA CAPACIDAD DE GESTION EN EL CAMPO DE LOS RHUS A LAS AUTORIDADES DEL NIVEL REGIONAL
3.- FORTALECER LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES Y HUMANAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA RESPONDER EFICAZMENTE A LAS NECESIDADES, DEMANDAS Y EXPECTATIVAS EN LA SALUD DE LA POBLACION PERUANA.
CONTAR CON EQUIPOS DE SALUD MULTIDISCIPLINARIOS CON LAS COMPETENCIAS ADECUADAS PARA IMPLEMENTAR EL MODELO DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD BASADO EN FAMILIA Y COMUNIDAD Y REDES INTEGRADAS CON COMPROMISO INSTITUCIONAL Y SATISFECHO LABORALMENTE
IMPLEMENTAR PROCESOS EFICIENTES DE MONITOREO Y EVALUACION DEL DESAROLLO DE CAPACIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD A TRAVES DEL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE FORMACION Y DESARROLLO DE CAPACIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
CONDUCIR LA ARTICULACION DOCENCIA - SERVICIO, GESTIONANDO LAS ACCIONES NECESARIAS PARA QUE LA FORMACION DE ESTUDIANTES DE SALUD(PREGRADO UNIVERSITARIO, SEGUNDA ESPECIALIDAD PROFESIONAL Y TECNICOS) SEA CON CALIDAD Y PERTINENTE A LA REALIDAD NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL.
2.- DISPONER DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD SUFICIENTES, DISMINUYENDO LA INEQUIDAD DE RHUS A NIVEL NACIONAL
FORMULAS MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO,SELECCION Y RETENCION DE RHUS EN LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA DE SALUD SEGUN EL ANALISIS DE PUESTOS Y PERFILES DEFINIDOS.
FORTALECER EL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRADO DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR SALUD,BASADO EN LOS PROCESOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE CALIDAD EN EL NIVEL NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL
FORMULAR ESTRATEGIAS DE ROTACION DE RHUS, PARA EL CIERRE DE BRECHAS DE RHUS Y LA DISTRIBUCION EQUITATIVA A NIVEL NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL. ORIENTADAS A MEJORAR LA DENSIDAD DE RHUS HACIA ESTANDARES INTERNACIONALES
5.- LOGRAR EL RENDIMIENTO LABORAL EFICIENTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD QUE PERMITA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INCENTIVAR LAS INTERVENCIONES QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR O MANTENER EL RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD CONSIDERANDO LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION Y SEGUIMIENTO
RECONOCER Y VALORAR EL APORTE DEL PERSONAL DE SALUD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE RENDIMIENTO LABORAL
4.-INCREMENTAR LAS CONDICIONES LABORALES SEGUN ASPECTOS ESENCIALES DEL TRABAJO DECENTE DEL PERSONAL DE SALUD QUE PRESTAS SERVICIOS A LA POBLACION MAS VULNERABLE
INCENTIVAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE BIENESTAR Y SEGURIDAD DEL TRABAJO DEL PERSONAL DE SALUD EN LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.
INSTITUIR LOS MECANISMOS EN LOS ESPACIOS DE DIALOGO Y PROCESO DE PARTICIPACION DEL PERSONAL DE SALUD EN LA TOMA DE DECISIONES PARA LA MEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES
REGULAR LA REVALORIZACION DEL TRABAJO DEL PERSONAL DE SALUD A TRAVES DE CRITERIOS PARA LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONOMICAS, ESTABLECIDOS EN UNA CARRERA PUBLICA PARA EL SECTOR SALUD.