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Los 16 Factores de Cattell - Coggle Diagram
Los 16 Factores de Cattell
Afabilidad
Describe a una persona que puede ser desde apática y reservada hasta una persona muy sociable
Razonamiento
Factor que describe la capacidad de razonamiento de un/a candidato/a. Mide su capacidad intelectual.
Estabilidad
Mide la estabilidad emocional de un/a candidato.
Dominancia
Mide la capacidad de dominación o sumisión de una persona.
Animación
Evalúa el nivel de extraversión de una persona: si es espontánea o tranquila, entusiasta o cautelosa.
Atención normas
Calcula si un/a candidato tiende a seguir las reglas o no. Si es una persona que puede acatar una regla u ordenanza o si suele desafiar a las misma/s.
Atrevimiento
Mide las sensaciones frente a la inhibición, es decir si la persona es tímida o extrovertida.
Sensibilidad
Aquí se mediría el sentimiento o el pensamiento como herramienta de evaluación ante el afrontamiento a un conflicto o problema.
Vigilancia
Mide el sentido de alerta del candidato/a frente a las opiniones y conductas de los/as demás.
Abstracción
Evalúa si un/a candidato/a dirige su pensamiento y atención, hacia procesos mentales o si por el contrario, se ordena por aspectos prácticos y concretos.
Privacidad
Evalúa si una persona es tiende a una apertura de su vida privada (o no).
Aprensión
Se evalúa si una persona es segura de si misma o si tiende a preocuparse demasiado por los problemas o diversas situaciones que se le presentan.
Apertura al cambio
Esta escala evalúa la actitud al cambio de un/a candidato/a. Una persona puede ser abierta al cambio incluso disfrutarlo o puede preferir la rutina y la invariabilidad de las situaciones diarias.
Autosuficiencia
Oscilaría entre la independencia y la preferencia por trabajar solo y aquella persona que prefiere trabajar en un grupo y ser dependiente del mismo.
Perfeccionismo
Esta escala evaluaría la posibilidad que tiene el/la candidato/a a llegar a una idealización de su YO.
Tensión
Este factor mide el nivel de ansiedad o frustración que posee.