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Cultura Organizacional
Técnicas herramientas- Predictivas
Estudio de trabajo
Empreas
Estudio de ventas
Presente
Futuro
Pasado
Empleados
Jefes
Extrapolación
Ausencia
Falta- ausencia
Cubrir la ausencias
Visualizar a futuro
Promedio
EJEMPLO
INICIO DE MES
Final- año 240 personas
20 personas - mes
Contratar cada mes 20 personas
Por necesidades futuras
Recursos humanos
Proveer
Para el siguiente mes
Respaldo
Vacante- guardar archivos
Cuántas personas
Saber estudiar - trabajo
Indexación
Indices más utilizados
Proveer
Futuras necesidades
1-3 años atrás
Nueva línea
Inventario- empresa
Baja producción
Futuro
Implementar estrategias - ventas
Efectivo, producción
Modificar a las necesidades
Temporadas
Relación de empleados
Áreas de producción
Cifras de ventas / efectivo de unidades
Definición Robbins(2009)
Miembros- organización
Distinguir - empresas
Formación de una cultura
Trabajadores
Costumbres, tradiciones y religión
Sistema de significado
Características
Formación
Personas
Después
Grado de estudios
Competencias
Antes
Sueldo mínimo
Trabajar por necesidad
Organización
Relación
Miembros
Organización
Formal
Jefe- empleado
Jefe- jefe
Informal
Amistades
Compañeros- compañeros
Relación entre sí
Identidad de la organización
Identificación
Ser parte de la empresa
Proponer reglas
Comportamientos
Empleados
Seguir reglas
Sanciones
Interacción
Transmite
Empleados - organización
Aprende
Comunicación
Se construye
Convivencia
Fomenta productividad
Trabajo
Empleados
Motivación
Elementos
Creencias
Valores
Costumbres
Tradiciones
Religión
Hábitos
Rutinas
Horas de trabajo
Vacaciones - descanso
Comida
Hora de entrada / salida
Labores
Identidad de la marca
Quién eres
A quién representas
Estructura organizacional
Organigramas
Niveles
Jerarquía
Actitudes
Actitud positiva
Compromiso
Competencias
Asertividad
Modelo
Objetivos
Visión
Misión
Filosofía
Asiris de la Cruz González U.A.: Integración de Recursos Humanos
LPS 23
OCTUBRE 2020.