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IMPLEMENTACIÓN A ENGSTROM DEL PLAN DE INCENTIVOS INDIVIDUAL,…
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ESTABLECIMIENTO DE METAS
Reestructurar las recompensas ofreciendo otras alternativas como el reconocimiento público o privado, recibiendo retroalimentaciones positivas y brindando la oportunidad de ascensos
Se establecerá una retroalimentación individual por parte de la gerencia y supervisores hacia los empleados
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Reconocerá sus aciertos, errores y ámbitos por mejorar
Sí es el caso, se resaltará el impacto positivo que tuvo dentro del desempeño organizacional
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La gerencia se basará en una administración participativa para así aumentar el involucramiento del empleados con la organización, también se buscara aumentar la motivación y compromiso
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