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Capítulo 11. Administración y selección de recursos humanos.
Integrar personal
Inventariar personas disponibles
Seleccionar personal
Cubrir puestos
Capacitar personal
Enfoque
Organización
Número de administradores
Planes de la empresa
Inventario gerencial
Factor de integración
Igualdad de oportunidades
No discriminar minorías
Evaluar pros y contras
Diseño de puestos
Debe ser desafiante
Reflejar habilidades
Humanas
Técnicas
Conceptuales
Ámbito apropiado
Proceso de selección
Pruebas
Centros de evaluación
Entrevistas
La igualación
es importante en:
Selección
Colocación
Reclutamiento
Promoción