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GRUPO, Grupo Operativo:, El Grupo como Sistema:, Aspectos que Caracterizan…
GRUPO
Formales
Tienen tareas definidas, siguen métodos, tienen normas que todos deben seguir
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Pluralidad de Individuos que se relacionan entre sí, durante un tiempo relativamente estable para alcanzar metas mediante la realización de tareas. 
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Grupos laborales, deportivos, artísticos militares dan atribuciones a la sociedad
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Grupo Operativo:
Es un conjunto de personas con un objetivo común”, al que intentan abordar operando como equipo.
El mecanismo de adjudicación y asunción de roles se da en dos tiempos; en el primero hablamos de adjudicación y el segundo tiempo se refiere a la asunción.
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Coordinador: Mientras que el coordinador tiene como función romper con los obstáculos a la tarea, ayudar a visualizarlos.
Observador: El observador es fundamental para la programación de la estrategia, de la táctica en el trabajo con el grupo.
Portavoz:aquel que enuncia, expresa lo que esta ahí, rondando al grupo (del acontecer grupal), pero que el resto de los integrantes no está en posibilidad de nombrar.
Chivo Emisario: se le depositan todos los aspectos desfavorables, de tensión o conflictivos en un proceso grupal, aparece después de un proceso de separación. Personaje cargado de culpas ajenas.
Líder: se hace cargo de los aspectos favorables del grupo, tiene seguidores, mientras al chivo se le segrega para colocar en él todo lo malo, al líder se le funda en todo lo bueno.
Saboteador: es aquel que se hace cargo de la resistencia al cambio, de la angustia por lo nuevo; de esa sensación de: “es mejor quedar igual que aceptar la movilización”. Juega este rol indispensable: ser el depositario de la resistencia al cambio.
El Grupo como Sistema:
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Resultado de la interacción entre sus miembros. Cambia se transforma pero es estable
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Equipo :
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Grupo
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Tiene un líder que ayuda a que el grupo sea un grupo
Tipos De Lider
Autocrático: Asume directividad, rigidez, favoreciendo la estereotipia y confundiéndose con el grupo, representando un obstáculo a la tarea. Un ejemplo muy claro es el líder sindical donde él se confunde con el grupo sindical.
Democrático: Es el líder ideal, aquel que facilita la tarea en el proceso de enseñanza-aprendizaje, agiliza la participación grupal y el abordaje del objetivo (tarea)
Laissez-Faire: Es decir, el “que deja hacer” se caracteriza por su actitud de delegar al grupo el proceso grupal, es el pasivo y desinteresado.
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Proceso de Grupo
Un proceso en grupo incluye charlas y debates que permiten la comprensión de conceptos tanto teóricamente como en el modo en que éstos se manifiestan en la vida. Esta comprensión enriquece la experiencia y el aprendizaje realizados a través del cuerpo y permitirá a los participantes poner en práctica en su vida cotidiana lo que han aprendido.
El trabajo en grupos más pequeños dentro del grupo crea escenarios que reflejan de manera más precisa la vida misma.
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"Universidad Contemporánea de las Américas".
Materia: Análisis de la Práctica Docente.
Profesor: Lic. José Mauricio Villa Moncada.
Tema: Actividad Semanal : Grupos.
Nombre Marcela Velázquez López.
Fecha de Entrega: 2 de Octubre 2020