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Teorías de la motivación - Coggle Diagram
Teorías de la motivación
Teorías "X" e "Y" de McGregor
Teoría X
El ser humano es perezoso, prefiere ser dirijido. Pone su seguridad ante todo
Teoría Y
Por diversas razones, el individuo se siente mas motivado a hacer e incluso buscar el trabajo
Teoría de la modificación de la conducta de B.F. Skinner
Proceso cíclico que tiene el fin de reforzar una conducta
Estímulo
Respuesta
Consecuencia
Respuesta futura
Teoría de la motivación-higiene de Herzberg
La motivación variará en función de que tan bien o mal se sienta la persona con su entorno de trabajo
Factores Motivacionales
Reconocimiento
Responsabilidad
Progreso/Ascenso
Factores de higiene
Relaciones Interpersonales
Condiciones de trabajo
Administración
Teoría de las necesidades de McClelland
Necesidades de poder
Tener influencia y control por sobre los demás
Necesidades de filiación
Ser solicitado y aceptado por otros
Necesidades de realización
Desarrollarse como persona en todos los ámbitos de trabajo
Teoría de la equidad de Stacey Adams
Se compara la recompensa propia con la de otros, en busca de alguna injusticia
Teoría E.R.G. (ERC)
Existencia
Necesidades fisiologicas y de seguridad
Relación
Necesidades sociales o de pertenencia
Crecimiento
Necesidades de autoestima y autorrealización
Teoría de las expectativas de Vroom
Expectativa
Relación entre el esfuerzo y el desempeño
Medios
Lo que se espera de una recompensa
Valencia
Nivel de atracción a una recompensa
Teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow
Cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalonadas
Necesidades fisiológicas
Necesidad de seguridad
Necesidad de pertenencia
Necesidad de estima/autoestima
Autorrealización
Necesidad de conocer y entender
Necesidad de satisfacción estética