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DISPOSITIFS EMPLOI - Coggle Diagram
DISPOSITIFS EMPLOI
GPEEC (Gestion Prév de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences)
- En lien avec : plan de formation, mobilité interne/externe, évaluation annuelle, politique de recrutement...
Démarche de gestion rassemblant plusieurs outils RH en vue de prévenir les besoins en ressources humaines.
C'est faire coïncider les ressources humaines aux besoins futurs.
- L'état des lieux (à partir d'outils d'analyse : réf métiers, fiche métiers/de poste, pyramides des âges, flux entrée/sortie...)
- La projection dans l'avenir
- L'évaluation des écarts entre l'actuel et le futur = diagnostic
- La réduction des écarts = plan d'act°(par la formation, la mobilité interne, et le recrutement...)
QVT (Qualité de vie au travail)
Ensemble des actions qui permettent de concilier améliorat° des conditions de travail/vie et qualité du service public.
Englobe : Ambiance, intérêt, culture de la collectivité, sentiment d'implication, degré autonomie et responsabilisation, reconnaissance et valorisation...
Management transversal, télétravail, prévention des RPS, gest° absentéisme, conduite projet ad/de service...
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Rationalisation des effectifs, jusqu'où aller ?
- Mutualisat° des services (interco) : baisse effectifs communaux, éviter doublons
- Priorisation des actions par les élus
- Optimisation des compétences des agents et anticiper besoins futurs (GPEEC)
- Hausse charges de personnel mais baisse de la DGF
:warning: dégradation conditions de travail, qualité de service
:check: Nécessité de coupler rationalisation avec :
- Management en mode projet
- Plan prospectif des RH
- Outils informatique performant
- Accompagnement à la conduite au changement
Accord 2016 PPCR (modernisation Parcours Pro, des carrières et des rénumérat°)
Rénovation importante carrières et rénumérations (décalé au 1 janv 2019 pour revalorisation 2019-2021)
Changements
- Refonte grilles indiciaires (revalorisat° des IB et IM) en fonct° cat et cadre emploi
- Réorganisation des carrières pour ensemble des cadres d'emploi (A,B,C)
- Cadence unique d'avancement d'échelon...
Télétravail
- Décret 11.02.16 : Pas plus de 3 jours/sem
- Art 4 : plus de jours si état de santé le justifie et après avis médecine préventive
Refus port du masque
- Sanction disciplinaire : en cas d’atteintes au bon fonctionnement du service par un comportement délibéré et répété d’absence de port de masque -> possible de suspendre l’agent
Avis CHSCT
- Peut être consulté sur la teneur de tous documents se rattachant à sa mission (en matière de santé et de sécurité).
Carence
- Si quarantaine/isolement : pas de carence