Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Obligaciones del Empleador - Coggle Diagram
Obligaciones del Empleador
Llevar registro de trabajadores actualizado. Debe tener:
procedencia y estado civil
clase de trabajo con su respectiva remuneración
Nombre y edad
Fecha de ingreso y salida
Atender reclamaciones de los trabajadores
Facilitar la inspección de autoridaddes
Se puede exigir por parte del empleador las credenciales de los empleados
Dar un lugar seguro para guardar los intrumentos de trabajo de los empleados, sin indemnizarlos.
Pagar al trabajador el 50% de su salario en caso de enfermedad no profesional, con previo certificado médico.
Pagar los gastos completos al trabajador si se traslada a un lugar diferente de su residencia por razones de servicio
Pagar al empleado la su remuneración cuando no tenga la posibiidad de trabajador por culpa del empleador
Proporcionar locales para instalar sus oficinas a las asociaciones de trabajadores, si lo soliciten.
Descontar de las remuneraciones las cuotas de los estatutos de la asociación, si la asociación lo solicita
Permitir la falta al trabajo, con previo aviso del trabajador.
Para desempeñar comisiones de la asociacion
Pagar al trabajador cantidades acordads en el contrato
Indemnizar a los trabajadores cuando
Sufren accidentes dentro del trabajo
Por enfermedad profesional
Establecimiento de centros educativos elementales para los hijos de los trabajadores
Condiciones
Ubicación a mas de 2 km de las poblaciones
Mínimo 20 niños
Dar tiempo necesario para sufragar en elecciones populares, Seguro general de salud individual o familiar.
No puede exceder de 4 horas
Sujetarse al reglamenro interno interno aprobado
Tratar bien a los trabajadores
Conferir certificados relativos a su trabajo, gratuitamente cuando lo solicite
Cuando el trabajador se separe, se deberá otrgar certificado acerca de:
Clase o clases de trabajo
Atender reclamaciones del trabajador
Tiempo de servicio
Instalar lugares de trabajo sosteniendose en disposicones legales y órdenes de las autoridades sanitarias
Fáblicas
Talleres
Oficinas
En caso de fallecimiento de parientes, conceder tres días de remuneración completa.
Dar a la asociación perteneciente del trabajador el 50% de la multa por imcumplimiento del contrato
Acordar con los trabajadores el procedimiento de quejas.
Contratar personas con discapacidad según sus aptitudes y necesidades de la empresa.
Facilitar la propaganda interna en pro de la asociación en sitios de trabajo, y deberá ser de caracter sindicalista.
Si cuenta con mas de 100 empleados, deberá contratar servicios de un trabajador social.
Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no menor a la básica
Suministrar cada año de manera gratuita una vestimenta para los trabajadores.
Inscribir a los trabajadores en el IESS, desde el primer día de trabajo. Dando aviso de entrada y saliday modificaciones de sueldo.
Las empresas inscritas en el IESS deberán exhibir ante los trabajadores las plantillas mensuales de remisión de aporte individual, patronal, de descuentos y las correspondientes al pago de fondo de reserva
Si las empresas no cumplen, serán sancionadas
Establecer almacenes de arículos de primera necesidad en cantidad de subsistencia
Si:
Se tiene mas de 10 trabajadores
Cómo la cumplirán?
Mediante el establesimiento propio commisatiato
La contratación de este servicio junto con empresas o terceros
Estos árticulos serán descontados en la remuneración
Multa si no cumpliese el empleador
4 a 20 dólares según el número de trabajadores afectados
Respetar asociaciones de trabajadores
Dar permido en comision de servicio por un año con remuneracón hasta por 6 meses
El trabajador debe tener más de 5 años y no menos de 2 años trabajando en la empresa
Establecimiento de comedores cuando
Más de 50 trabajadores
Lugar de trabajo a mas de 2 kilómetros de la población
Proporcionar a los trabajadores en condiciones adecuadas los materiales necesarios para el desarrollo de su trabajo